مدير استقطاب المواهب في طيران الإمارات
تعد وظيفة مدير استقطاب المواهب من الأدوار الاستراتيجية في المؤسسات العالمية، لأنها لا تركز فقط على جذب المرشحين، بل على بناء صورة صاحب العمل وتحويل تجربة الموظف والمرشح إلى قصة واضحة ومؤثرة. تعلن طيران الإمارات في دبي عن توفر وظيفة Talent Attraction Manager ضمن فريق التوظيف، للمساهمة في تفعيل استراتيجية استقطاب المواهب وتعزيز العلامة الوظيفية للمجموعة.
لماذا هذه الفرصة تستحق الانتباه
- فرصة للعمل لدى طيران الإمارات ضمن علامة عالمية رائدة.
- الدور يجمع بين التوظيف، العلامة الوظيفية، تجربة الموظف، والتسويق.
- مناسب لأصحاب الخبرة في Employer Branding داخل مؤسسات كبيرة ومعقدة.
- يشمل إدارة أحد أعضاء الفريق ومتابعة جودة الأداء والتنفيذ.
- توفر الوظيفة راتبًا معفى من الضرائب ومزايا سفر وصحة وإجازات.
معلومات الوظيفة
ملخص سريع
- المسمى الوظيفي: مدير استقطاب المواهب Talent Attraction Manager
- الشركة: طيران الإمارات
- المدينة: دبي
- الدولة: الإمارات العربية المتحدة
- المجال: التوظيف، استقطاب المواهب، العلامة الوظيفية، التسويق
- نوع الوظيفة: منصب إداري
- الخبرة: 8 سنوات على الأقل
- المؤهل: بكالوريوس أو ما يعادله
- الراتب: راتب جذاب معفى من الضرائب
ماذا ستفعل في هذا الدور
- تحويل استراتيجية استقطاب المواهب إلى خطط عملية واضحة حسب احتياجات التوظيف.
- إعداد خطط استقطاب مبنية على بيانات السوق وخطط القوى العاملة.
- تطوير موجزات ربع سنوية وطارئة لفريق الاتصالات المؤسسية والتسويق والعلامة.
- تحديد الجمهور المستهدف والرسائل ومقاييس النجاح لكل حملة استقطاب.
- ضمان ظهور Employer Value Proposition بشكل موحد عبر رحلة المرشح.
- دعم تفعيل العلامة الوظيفية في الحملات، موقع الوظائف، CRM، الفعاليات، وتفاعل مسؤولي التوظيف.
- تنفيذ أطر مناصرة القادة والموظفين للعلامة الوظيفية بطريقة موثوقة.
- تحليل بيانات السوق والتوظيف لتحسين خطط الاستقطاب.
- متابعة أداء الحملات وضمان تنفيذ الإجراءات بعد كل نشاط.
- التنسيق مع فرق التوظيف، الشراكات، CRM، والاتصالات لضمان أثر قابل للقياس.
ما الذي تحتاجه للتقديم
المؤهلات
يشترط الحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في استقطاب المواهب، التوظيف، تجربة الموظف، أو التسويق.
المهارات
- خبرة قوية في بناء وتفعيل العلامة الوظيفية.
- قدرة على تحويل الاستراتيجية إلى خطط تنفيذية قابلة للقياس.
- فهم عميق لـ Employer Value Proposition EVP.
- مهارات تحليل بيانات السوق والمواهب.
- قدرة على إدارة أصحاب المصلحة من مستويات عليا.
- مهارات تواصل وعرض قوية.
- خبرة في قياس العائد على الاستثمار في أنشطة الاستقطاب.
- قدرة على توحيد الرسائل عبر قنوات متعددة وتجارب مختلفة.
الخبرة
المطلوب خبرة لا تقل عن 8 سنوات في Talent Acquisition أو Employee Experience أو Marketing، مع خبرة حديثة في Employer Branding داخل مؤسسة كبيرة ومعقدة.
كما تتطلب الوظيفة خبرة في تطوير وإدارة EVP على مستوى مؤسسي، ومساءلة واضحة عن أداء استثمارات الاستقطاب وتحسين العائد عليها.
الأدوات أو الأنظمة
- أنظمة CRM الخاصة بالمواهب.
- منصات مواقع الوظائف والتوظيف.
- أدوات تحليل السوق وبيانات المرشحين.
- تقارير أداء الحملات ومؤشرات ROI.
- أدوات إدارة حملات العلامة الوظيفية.
- قنوات التواصل المؤسسي والتسويق والعلامة.
- أطر مناصرة الموظفين والقادة للعلامة الوظيفية.
اللغة
لم يتم ذكر شرط لغوي محدد في الإعلان، لكن طبيعة الوظيفة داخل مؤسسة عالمية مثل طيران الإمارات تتطلب قدرة عالية على التواصل المهني باللغة الإنجليزية، خصوصًا في إعداد الرسائل، العروض، الموجزات، والتعامل مع فرق متعددة داخل وخارج المؤسسة.
ماذا ستحصل مقابل عملك
توفر طيران الإمارات راتبًا جذابًا معفى من الضرائب، إضافة إلى مزايا سفر تشمل خصومات على الرحلات والإقامات الفندقية حول العالم. كما تشمل المزايا حزمة إجازات ورعاية صحية، إلى جانب مزايا النقل، التأمين على الحياة، ومزايا أخرى مرتبطة بالمناصب الإدارية.
كيف تزيد فرص قبولك
اجعل سيرتك الذاتية مركزة على خبرتك في Employer Branding وTalent Attraction، مع أمثلة واضحة على حملات أو مشاريع قمت بقيادتها. من المهم توضيح أثر عملك بالأرقام، مثل تحسين جودة المرشحين، رفع معدلات التفاعل، خفض تكلفة الاستقطاب، أو تحسين العائد على الاستثمار.
أبرز خبرتك في تطوير أو تفعيل EVP داخل مؤسسة كبيرة، واذكر أي تجربة في إدارة ميزانيات الاستقطاب، العمل مع وكالات خارجية، أو إدارة بيئات متعددة العلامات. كذلك، اجعل خبرتك في التعامل مع القيادات العليا واضحة لأنها عنصر مهم في هذه الوظيفة.
نظرة على الرواتب
لم يتم تحديد رقم للراتب في الإعلان، لكن طيران الإمارات ذكرت أن الوظيفة توفر راتبًا جذابًا معفى من الضرائب. ويختلف الراتب عادةً حسب سنوات الخبرة، مستوى المسؤولية، حجم الميزانيات التي أدارها المرشح، وخبرته في العلامة الوظيفية داخل مؤسسات عالمية.
معلومات عن جهة العمل
تعد طيران الإمارات واحدة من أبرز العلامات العالمية في قطاع الطيران، وتعمل ضمن بيئة متعددة الثقافات وعلى نطاق دولي واسع. طبيعة هذا الدور تعكس حاجة المجموعة إلى قيادة استقطاب مواهب أكثر دقة واستنادًا إلى البيانات، مع ضمان أن تصل قصة صاحب العمل إلى المرشحين والموظفين بطريقة متسقة ومقنعة.
طريقة التقديم
للتقديم على وظيفة Talent Attraction Manager لدى طيران الإمارات في دبي، يرجى تعبئة طلب التقديم عبر الرابط التالي:
البريد الإلكتروني: غير متوفر
راجع سيرتك الذاتية قبل التقديم، وابرز خبرتك في استقطاب المواهب، العلامة الوظيفية، EVP، وتحليل أداء الحملات.
أسئلة شائعة
أين موقع الوظيفة؟
الوظيفة في دبي، الإمارات العربية المتحدة.
ما الخبرة المطلوبة؟
المطلوب خبرة لا تقل عن 8 سنوات في استقطاب المواهب أو تجربة الموظف أو التسويق.
ما أبرز مزايا الوظيفة؟
تشمل المزايا راتبًا معفى من الضرائب، مزايا سفر، خصومات على الرحلات والفنادق، إجازات، رعاية صحية، مزايا نقل، وتأمين على الحياة.
📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:
🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا
