وظيفة HR Officer بخبرة 1-3 سنوات في الأردن
تتوفر فرصة عمل لوظيفة HR Officer للانضمام إلى فريق موارد بشرية يحتاج إلى مرشح يمتلك خبرة عملية في احتساب الرواتب، التوظيف، وعلاقات الموظفين، مع فهم قوي لقانون العمل الأردني.
لماذا قد تكون هذه الوظيفة مناسبة لك
- مناسبة لمن لديه خبرة فعلية في عمليات الموارد البشرية اليومية وليس الجانب الإداري فقط.
- تمنحك دورًا يجمع بين التوظيف، شؤون الموظفين، والرواتب.
- تتطلب معرفة واضحة بـ قانون العمل الأردني، ما يجعلها مناسبة لمن يريد تطوير خبرته في الامتثال العمالي.
- وجود معرفة بنظام Kayan HRIS يعد ميزة إضافية للمرشحين.
معلومات الوظيفة
ملخص سريع
- المسمى الوظيفي: HR Officer
- الشركة: غير مذكورة في الإعلان
- المدينة: غير مذكورة في الإعلان
- الدولة: الأردن
- المجال: الموارد البشرية
- نوع الوظيفة: غير محدد في الإعلان
- الخبرة: من سنة إلى 3 سنوات
- المؤهل: غير مذكور في الإعلان
- الراتب: غير مذكور
المهام الأساسية
- إدارة عمليات التوظيف واستقطاب المواهب من بداية الاحتياج حتى اختيار المرشح المناسب.
- متابعة علاقات الموظفين والتعامل مع الاستفسارات أو الملاحظات اليومية بطريقة مهنية.
- حفظ وتحديث ملفات الموظفين والسجلات الخاصة بهم بشكل منظم.
- احتساب الرواتب الشهرية بدقة، بما يشمل العمل الإضافي، الاقتطاعات، والمزايا.
- التأكد من الالتزام بقانون العمل الأردني وسياسات الشركة الداخلية.
- دعم تطوير وتنفيذ إجراءات الموارد البشرية داخل بيئة العمل.
- المساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة من خلال المتابعة والتواصل الفعال.
المتطلبات
المؤهلات
- لم يذكر الإعلان مؤهلًا أكاديميًا محددًا.
- يفضل أن يكون لدى المتقدم خلفية مناسبة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال إذا كانت متاحة.
المهارات
- مهارات تواصل ممتازة.
- قدرة جيدة على التعامل مع الموظفين والزملاء بمهنية.
- الدقة في احتساب الرواتب ومراجعة البيانات.
- القدرة على العمل ضمن فريق.
- فهم جيد لإجراءات الموارد البشرية اليومية.
الخبرة
- خبرة عملية من سنة إلى 3 سنوات في الموارد البشرية.
- خبرة واضحة في احتساب الرواتب والتوظيف.
- معرفة قوية بقانون العمل الأردني.
الأدوات أو الأنظمة
- المعرفة بنظام Kayan HRIS تعد ميزة إضافية.
- لم يذكر الإعلان أن النظام شرط أساسي للتقديم.
اللغة
- لم يحدد الإعلان مستوى لغة معين.
- نظرًا لأن الإعلان مكتوب بالإنجليزية، فقد تكون القدرة على التواصل المهني بالإنجليزية مفيدة في أداء الدور.
المزايا
- فرصة مناسبة لتطوير خبرة عملية متوازنة في أكثر من جانب من جوانب الموارد البشرية.
- العمل على ملفات مهمة مثل الرواتب، الامتثال، التوظيف، وعلاقات الموظفين.
- بيئة تساعد على تطوير فهم أعمق لإجراءات وسياسات الموارد البشرية.
- إمكانية تعزيز الخبرة في أنظمة الموارد البشرية إذا كان لدى المرشح معرفة بـ Kayan HRIS.
الراتب
لم يتم توضيح الراتب في الإعلان. غالبًا يتم تحديده بحسب سنوات الخبرة، مستوى المعرفة بقانون العمل الأردني، الخبرة في الرواتب، ونطاق المسؤوليات داخل الشركة.
معلومات عن جهة العمل
لم يذكر الإعلان اسم الشركة، لكنه يوضح أن الدور داخل فريق يحتاج إلى مسؤول موارد بشرية قادر على التعامل مع الملفات التشغيلية اليومية، خصوصًا الرواتب، التوظيف، الامتثال، وعلاقات الموظفين. طبيعة الوظيفة عملية وتتطلب دقة في البيانات وحسن تعامل مع الموظفين.
طريقة التقديم
البريد الإلكتروني: غير مذكور في الإعلان.
رابط التقديم:
اضغط هنا
للتقديم، يمكن تعبئة نموذج التقديم عبر الرابط مع توضيح الخبرة في الرواتب، التوظيف، وقانون العمل الأردني.
أسئلة شائعة
هل يشترط وجود خبرة سابقة؟
نعم، يشترط وجود خبرة عملية من سنة إلى 3 سنوات في الموارد البشرية.
هل معرفة Kayan HRIS شرط أساسي؟
لا، الإعلان يذكر أن المعرفة بنظام Kayan HRIS ميزة إضافية وليست شرطًا أساسيًا.
هل الراتب مذكور؟
لا، لم يتم ذكر الراتب في الإعلان.
📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:
🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا
