وظيفة منسق تطوير جمعيات – IFRC تونس
المسمى الوظيفي: Coordinator, National Society Development
الجهة الموظفة: International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies – IFRC
📍 الموقع: تونس (مع تغطية الجزائر والمغرب)
🕒 نوع الوظيفة: دوام كامل – عقد طويل الأمد
🌍 القطاع: المنظمات الإنسانية والتنمية المؤسسية
🔗 رابط التقديم الرسمي
✅ عن المنظمة:
يُعد الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر (IFRC) أكبر شبكة إنسانية في العالم، يضم 191 جمعية وطنية ويعمل من أجل تعزيز الكرامة والسلام والتصدي للكوارث والأزمات الصحية حول العالم.
✅ الغرض من الوظيفة:
يقوم المنسق بدور استراتيجي في دعم الجمعيات الوطنية في تونس، الجزائر والمغرب لتطوير قدراتها المؤسسية وتعزيز أدائها المجتمعي والإنساني، وفقًا لإستراتيجية 2030 الخاصة بالاتحاد وأطر تطوير الجمعيات الوطنية (NSD Framework & NSD Compact).
✅ المسؤوليات الأساسية:
🧭 التنسيق الاستراتيجي:
-
تقديم تقارير استراتيجية منتظمة عن تقدم عمليات تطوير الجمعيات.
-
إدارة الموارد البشرية والمالية المخصصة للمشاريع.
-
دعم عمليات التنسيق مع الشركاء في الحركة الدولية.
إقرأ أيضا:برنامج الخريجين Build the Future في مسقط – Prysmian
🤝 دعم خدمات العضوية:
-
توجيه الجمعيات في تطوير خطط مؤسسية مستدامة.
-
تعزيز الشفافية والحكم الرشيد ومكافحة الفساد.
-
دعم تحسين الوضع المالي والاستدامة طويلة الأجل.
📊 إدارة المشاريع:
-
إدارة مشاريع دعم الجمعيات مثل CBF, NSIA, ESF.
-
المتابعة الكاملة لتخطيط وتنفيذ وتقييم المشاريع.
-
الالتزام بالسياسات والمعايير المؤسسية للاتحاد.
✅ المؤهلات المطلوبة:
📚 التعليم:
-
شهادة جامعية في الإدارة أو التنمية الدولية أو مجال ذي صلة.
-
يُفضل شهادة عليا أو تدريب في إدارة المشاريع أو الدراسات الاجتماعية.
🧠 الخبرة:
-
خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التنمية أو العمل الإنساني.
-
5 سنوات ضمن الصليب الأحمر أو الهلال الأحمر.
-
خبرة في دعم الحوكمة والتطوير المؤسسي.
💡 المهارات:
-
كفاءة عالية في التخطيط الاستراتيجي، تحليل المخاطر، وإدارة الفرق.
إقرأ أيضا:وظيفة فني شبكات Wi-Fi في قطر | Starlink -
مهارات تواصل قوية بالعربية والفرنسية والإنجليزية.
-
قدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات واللغات.
✅ القيم والكفاءات المطلوبة:
-
القيم: التنوع، النزاهة، الاحتراف، المساءلة
-
الكفاءات الأساسية: القيادة، بناء التحالفات، إدارة الأداء
-
الكفاءات الوظيفية: التمكين، التفكير الاستراتيجي، إدارة التغيير
