هل الإدارة الذاتية سر نجاح الشركات الحديثة؟

كيف تساهم الإدارة الذاتية في نجاح الشركات؟

بعد جائحة كورونا، ظهرت مفاهيم إدارية جديدة أثبتت فعاليتها في بيئات العمل المتغيّرة، من أبرزها مفهوم الإدارة الذاتية (Self-Management). تعتمد الشركات الحديثة بشكل متزايد على فرق عمل تُدير نفسها، دون تدخل مباشر من الإدارة، بهدف رفع الكفاءة وتعزيز روح المبادرة والابتكار.

وفقًا لتقرير نشرته شركة “Work Stars”، الموظفون الذين يتمتعون بقدرات عالية على الإدارة الذاتية يكونون أكثر إنتاجية بنسبة 15% مقارنةً بمن يعتمدون على التوجيه المستمر. كما يتيح هذا النموذج حرية أكبر للتعبير عن الأفكار واتخاذ قرارات أسرع، مما يعزز الأداء العام للمؤسسة.

مثال حيّ على ذلك هو تجربة شركة “Buurtzorg” الهولندية في قطاع الرعاية الصحية، حيث تمكنت من تقليل التكاليف بنسبة 30-40% وحققت رضا عملاء بلغ 9.1 بفضل نموذج العمل الذاتي.

أبرز فوائد الإدارة الذاتية:

• رفع الإنتاجية ورضا الموظفين

• تمكين الابتكار وسرعة اتخاذ القرار

• تقليل البيروقراطية وتحفيز العمل الجماعي

خطوات تطبيق الإدارة الذاتية في الشركات:

1. بناء ثقافة واضحة: من خلال رؤية مشتركة وميثاق للفريق

2. توزيع الصلاحيات بدل المهام: لتمكين الموظفين وتحفيزهم

   إقرأ أيضا:تشعر أنك مُهمّش؟ إليك 4 خطوات تعيد كرامتك

3. استخدام أهداف ونتائج OKRs: لضبط الأداء وقياس النجاح

4. تأسيس نظام شفاف: يتيح مشاركة المعلومات لجميع الأعضاء

5. توفير أدوات التعاون الذاتي مثل Trello وSlack

6. تشجيع التقييم الذاتي ومراجعات الأقران

7. تطبيق النموذج تدريجيًا كبداية تجريبية

8. تحوّل دور القائد: من متحكم إلى مُمكّن للفريق

باتباع هذه الخطوات، يمكن لرواد الأعمال خلق بيئة عمل مرنة وأكثر إنتاجية، تُعزز من استقلالية الفريق وتحقق نتائج مبهرة.

📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:

🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا

إقرأ أيضا:وظائف تبدأ بعد انتهاء الدوام! اكتشف لماذا