فترة التجربة في الوظائف – ما معناها ولماذا تُستخدم؟
إذا بدأت وظيفة جديدة، قد تصادف فترة التجربة وهي مرحلة تجريبية تسمح بتقييم مدى ملاءمة الوظيفة قبل التثبيت الدائم.
✅ معنى فترة التجربة:
-
تقييم أداء الموظف ومهاراته.
-
منح الموظف فرصة لتقييم تناسب الوظيفة مع توقعاته.
-
قد تختلف الشروط مثل تقليص المزايا أو تقصير مدة الإشعار.
✅ أسباب استخدام الشركات:
-
تقليل المخاطر: لضمان توظيف الشخص المناسب.
-
تقييم الأداء: لمعرفة سرعة تكيف الموظف.
-
المرونة: لتسهيل إنهاء العلاقة إذا لم يكن العمل مناسبًا.
✅ القواعد الشائعة:
-
المدة: غالبًا 3 إلى 6 أشهر.
-
مراجعات الأداء: في منتصف ونهاية الفترة.
-
التثبيت أو الإنهاء: تثبيت الوظيفة أو إنهاء العقد.
-
التمديد: بعض الشركات قد تمدد الفترة إذا احتاجت لمزيد من التقييم.
إقرأ أيضا:ابدأ صح: دليلك لاجتياز مقابلة العمل بنجاح
✅ حقوق الموظف خلال الفترة:
-
استلام الراتب المتفق عليه.
-
تلقي التدريب والإرشاد.
-
الحصول على ملاحظات واضحة حول الأداء.
-
إشعارات مسبقة بالإنهاء وفقًا لقانون العمل.
✅ قوانين العمل في الشرق الأوسط:
-
قطر – وزارة العمل
-
الإمارات – وزارة الموارد البشرية والتوطين
-
السعودية – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
-
البحرين – هيئة تنظيم سوق العمل
-
عمان – وزارة العمل
-
الكويت – الهيئة العامة للقوى العاملة
-
الأردن، لبنان، مصر – وزارة العمل
✅ نصائح لاجتياز فترة التجربة بنجاح:
-
كن مبادرًا وأظهر الحماس واطرح الأسئلة.
-
تواصل مع مديرك أولًا بأول بشأن التقدم.
-
اطلب الملاحظات وتقبّل النقد البنّاء.
-
الالتزام والانضباط بالحضور والمهنية.
إقرأ أيضا:العامل الوحيد الذي يحدد راتبك في الخليج – من وجهة نظر مدير التوظيف
الخلاصة:
فترة التجربة فرصة لإثبات قدراتك، وفهم حقوقك والقواعد يضمن اجتيازها بنجاح وتأمين وظيفتك.
📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:
🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا
