الصدق في المقابلات أمر مهم، لكن الطريقة التي تعبر بها عن سبب تركك لوظيفتك السابقة هي الأهم.
ترك الوظيفة بسبب مدير صعب أو بيئة عمل غير مناسبة أمر شائع. لكن قول “مديري كان فظيعًا” في المقابلة قد يترك انطباعًا سلبيًا لدى مسؤولي التوظيف.
🧩 ما يبحث عنه مديرو التوظيف عند السؤال عن سبب تركك؟
السؤال ليس فخًا، بل وسيلة لتقييم:
-
مدى مهنيتك
-
طريقة تعاملك تحت الضغط
-
هل ستجلب دراما للفريق؟
-
ما الذي تعلمته من التجربة؟
-
هل أنت شخص موثوق يمكن الانضمام إليه؟
الصراحة المطلوبة هي الصراحة الهادئة والمتزنة.
🧩 كيفية الحديث عن مدير سابق صعب دون السلبية
✅ ركّز على بيئة العمل، وليس على الشخص
-
بدلًا من: “مديري كان متحكمًا وغير محترف”
-
قل: “أدركت أن بيئة العمل لم تكن مناسبة لأسلوبي المهني، وواجهت تحديات في التواصل والاستقلالية.”
إقرأ أيضا:10 وظائف يمكنك العمل بها إذا كنت تحب الرياضيات
✅ تحدث عن ما تعلمته من التجربة
-
مثال: “تعلمت أهمية بناء قنوات تواصل واضحة، وأصبحت أكثر قدرة على أخذ زمام المبادرة.”
✅ اربط الإجابة بما تبحث عنه الآن
-
مثال: “أبحث الآن عن بيئة عمل داعمة تعزز التعاون والتعلم المستمر.”
🧩 متى يمكن أن تكون أكثر صراحة؟
يمكنك التحدث بصراحة أكبر إذا:
-
كنت في منصب قيادي وتركت لأسباب أخلاقية واضحة
-
تم إغلاق الشركة أو حدثت تسريحات جماعية
-
واجهت موقفًا قانونيًا أو تحرشًا (مع الالتزام بالحقائق والنبرة المهنية)
🧩 عبارات يجب تجنبها تمامًا
-
“مديري كان لا يُطاق.”
-
“القيادة كانت كارثية.”
-
“الزملاء غير أكفاء.”
-
“لم يتم تقديري.”
-
“كانوا يغارون من نجاحي.”
حتى لو كانت صحيحة، هذه العبارات تجعل صاحب العمل يشك في مهنيتك.
إقرأ أيضا:أفضل أفكار مشاريع تجارية ناجحة في الإمارات 2026🧩 ماذا لو تم طردك من الوظيفة؟
-
“تغيرت طبيعة الدور بعد انضمامي، ولم أكن مناسبًا للاتجاه الجديد.”
-
“حدث تغيير في الإدارة وتمت إعادة هيكلة الفريق.”
إذا طلب منك مزيد من التفاصيل، أجب بهدوء وركز على المستقبل بدلاً من الماضي.
❓ الأسئلة الشائعة:
س: هل يجب أن أكذب بشأن سبب تركي للعمل؟
لا. الكذب قد يُكشف أثناء التحقق من المراجع، والصراحة الحكيمة أفضل دائمًا.
س: هل يمكن الاكتفاء بقول “أسباب شخصية”؟
نعم، لكن كن مستعدًا لتوضيحها إن لزم الأمر.
س: ماذا لو أصر المحاور على معرفة التفاصيل أكثر؟
أجب بهدوء وكرر أنك تفضل التركيز على المرحلة القادمة وليس الماضي.
✅ الخلاصة:
ترك الوظيفة بسبب مدير صعب أمر شائع، ولا داعي لإخفائه.
الهدف ليس الشكوى، بل إظهار النضج والتعلم من التجربة والاستعداد للمرحلة القادمة.
تذكّر: لا تشرح فقط سبب المغادرة، بل أبرز لماذا أنت جاهز للمرحلة التالية.
📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:
🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا
