هل تعرف ما هو قاموس الجدارات؟
تعرف على أداة فعالة لتبسيط العمليات الإدارية وتحديد المهارات الوظيفية داخل مؤسستك، عبر الخطوات التالية:
✅ تعريف قاموس الجدارات:
أداة تنظيمية تُستخدم لتحديد المهارات والسلوكيات المطلوبة لكل وظيفة داخل المنشأة.
✅ مكونات قاموس الجدارات:
-
اسم الجدارة
-
تعريف الجدارة
-
مستويات الجدارة (5)
-
مؤشرات سلوكية لكل مستوى
✅ أهم الإيجابيات:
-
يساعد في تحديد المهارات الضرورية للنجاح المؤسسي
-
يعكس قيم المؤسسة وثقافتها
-
يوضح فرص النمو والتطوير للموظفين
✅ سلبيات محتملة:
-
مكلف من حيث الوقت والموارد عند إنشائه من الصفر
-
يتطلب خبرة داخلية عالية لبنائه بفاعلية
✅ خطوات إنشاء قاموس الجدارات:
-
جمع المعلومات الأساسية
-
تحديد الجدارات الأساسية
إقرأ أيضا:تطوير مهارات التعامل مع “لا أستطيع” في بيئة العمل -
تحديد الجدارات القيادية
-
تحديد الجدارات التخصصية
-
التحقق والمراجعة مع أصحاب العلاقة
قم ببناء قاموس كفاءات يساعدك على التخطيط الذكي وتوظيف أفضل القدرات في مؤسستك.
📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:
🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا
