وظيفة HR Manager في أبوظبي – قيادة الثقافة مع Joud Coffee
تعلن Joud Coffee، العلامة الإماراتية المحلية المتنامية في أبوظبي، عن فرصة قيادية مميزة لتعيين
HR Manager (People & Culture)
لشخص يؤمن أن الثقافة تُبنى في الميدان، لا من خلف المكتب.
هذا الدور مخصص لقائد موارد بشرية عملي، ميداني، وقادر على تحويل القيم إلى سلوك يومي داخل الفروع، وبناء تجربة موظف قوية تنعكس مباشرة على تجربة الضيف.
☕ نبذة عن Joud Coffee
Joud Coffee علامة أبوظبية أصيلة مبنية على الكرم، الحِرفة، والضيافة الحقيقية. بعد نمو سريع، ننتقل اليوم إلى مرحلة جديدة تركز على:
-
ثقافة أقوى
-
تفاعل أعلى
-
قيادة أفضل
-
تجربة ضيف متسقة في جميع الفروع
🎯 الهدف الأساسي من الدور
قيادة الثقافة والتفاعل الوظيفي وتحويلها إلى ممارسات حقيقية داخل الفروع، مع امتلاك كامل لملف:
-
Emiratization
-
الامتثال لقانون العمل الإماراتي
-
Employer Branding & LinkedIn
إقرأ أيضا:وظائف مستشار مبيعات سيارات تسلا دبي 2025 -
التوظيف والنمو متعدد المواقع
🧭 المسؤوليات الرئيسية
🧠 الثقافة والتفاعل (الأولوية الأولى)
-
ترجمة القيم إلى سلوكيات واضحة في الخدمة والقيادة والتعامل.
-
بناء روتينات ثقافية عملية (التقدير، coaching، طقوس الفرق).
-
إدارة أنظمة التفاعل الوظيفي وتحويل الملاحظات إلى خطط فعلية.
-
الحفاظ على بيئة No Ego / High Ownership.
🏃♂️ HR ميداني (ليس مكتبي)
-
التواجد المنتظم في الفروع (زيارات أسبوعية / نصف شهرية).
-
تدريب قادة الفروع على إدارة الفرق، الانضباط، والسلوك المهني.
-
معالجة المشكلات مبكرًا (احتراق وظيفي، ضعف قيادة، تراجع ثقافي).
-
تمكين المدراء من إدارة المحادثات الصعبة بشكل عادل ومتّسق.
👥 التوظيف ونمو القوى العاملة
-
إدارة التوظيف من A إلى Z (اختيار، مقابلات، عروض، Onboarding).
-
بناء خطط قوى عاملة حسب الفروع والمواسم.
إقرأ أيضا:وظائف هندسية وبـ BIM شاغرة الآن | مهندسو طرق وMEP وStructures -
رفع جودة التوظيف وتقليل الدوران الوظيفي.
-
بناء برامج إحالة وشراكات توظيف مستمرة.
🌟 Employer Branding & LinkedIn (ملف مملوك بالكامل)
-
إنشاء وإدارة صفحة LinkedIn الخاصة بالشركة.
-
صناعة محتوى العلامة الوظيفية (قصص فريق، ترقيات، ثقافة).
-
إطلاق حملات توظيف وبناء مجتمع مواهب.
-
تتبع النتائج (نمو المتابعين، التفاعل، جودة المتقدمين).
🇦🇪 التوطين – Emiratization (شرط أساسي)
-
قيادة تخطيط وتنفيذ برامج التوطين.
-
بناء قنوات استقطاب للمواهب الإماراتية.
-
إدارة المتطلبات والتقارير الرسمية.
-
تصميم مسارات وظيفية ودعم نمو الموظفين المواطنين.
⚖️ قانون العمل والامتثال (شرط أساسي)
-
الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي وMOHRE.
-
إدارة العقود، التحقيقات، الإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة.
-
التنسيق مع PRO والتأشيرات عند الحاجة.
-
إدارة بيانات الموارد البشرية والتقارير.
إقرأ أيضا:وظائف اليوم دبي – مدير نجاح العملاء ETAP Software 2025
🎓 المتطلبات الأساسية
-
إتقان اللغة العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
-
خبرة 5–8 سنوات في HR، ويفضّل في الضيافة أو التجزئة متعددة الفروع.
-
خبرة عملية مثبتة في Emiratization.
-
معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي.
-
خبرة في Employer Branding وLinkedIn للتوظيف.
-
عقلية ميدانية تشغيلية (Field Operator).
-
نزاهة عالية، هدوء تحت الضغط، وحُسن تقدير.
⭐ مميزات إضافية
-
العمل في شركة سريعة النمو بقيادة مؤسسين.
-
بناء أنظمة Onboarding وتدريب للفرق الأمامية.
-
خبرة مع HRIS / LMS.
📍 مكان العمل
أبوظبي – الإمارات العربية المتحدة
التنقل المنتظم بين الفروع جزء أساسي من الدور
💰 الرواتب والمزايا
-
حزمة رواتب تنافسية حسب الخبرة
-
تأثير حقيقي على الثقافة والقيادة
-
دور قيادي مباشر في علامة محلية صاعدة
📝 طريقة التقديم
يرجى إرسال السيرة الذاتية مع ملاحظة قصيرة تجيب عن الأسئلة التالية:
-
ماذا فعلت شخصيًا لتحسين الثقافة أو التفاعل في عمل ميداني؟
-
مثال على مبادرة Emiratization قدتها ونتائجها.
-
ما الذي أدرتَه في LinkedIn / Employer Branding وما نتائجه؟
🔗 التقديم عبر الرابط الرسمي:
https://careers.joudcoffee.com/jobs/7107897-hr-manager-people-culture-arabic-english
❓ الأسئلة الشائعة (FAQ)
هل الدور مكتبي؟
لا. الدور ميداني ويتطلب تواجدًا مستمرًا في الفروع.
هل Emiratization شرط أساسي؟
نعم، خبرة عملية مثبتة شرط رئيسي.
هل اللغة العربية إلزامية؟
نعم، العربية والإنجليزية مطلوبة تحدثًا وكتابة.
📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:
🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا
