📌 فروقات تقييم الموظف وتقييم الوظيفة | دليل شامل لرواد الأعمال 2025
في ظل سعي الشركات لتحقيق أهدافها بكفاءة، من الضروري على رواد الأعمال ومديري الموارد البشرية التمييز بين تقييم الموظف وتقييم الوظيفة، لأن الخلط بينهما يؤدي إلى قرارات إدارية غير دقيقة مثل:
-
✅ ترقية غير مستحقة
-
✅ تهميش كفاءات حقيقية
-
✅ فجوات في العدالة الوظيفية
-
✅ قرارات مرتجلة في الرواتب والمناصب
✅ أولًا: تقييم الوظيفة – Job Evaluation
🎯 الهدف: تحديد أهمية الوظيفة، وليس شاغلها.
كيفية التنفيذ:
-
تقييم المهام، الأثر، المسؤوليات، المهارات المطلوبة.
-
استخدام أدوات علمية (مثل نظام النقاط أو الدرجات).
-
تشكيل لجنة محايدة لضمان الموضوعية.
-
ربط النتائج بالهيكل الوظيفي وسلالم الرواتب.
📝 القرارات الناتجة:
-
دمج أو إلغاء وظائف
-
تحديث أو تعديل الوصف الوظيفي
إقرأ أيضا:كيفية تنفيذ برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات -
تحديد مدى مساهمة الوظيفة في تحقيق الأهداف
✅ ثانيًا: تقييم الموظف – Employee Appraisal
🎯 الهدف: قياس أداء الفرد داخل الشركة.
كيفية التنفيذ:
-
تحديد أهداف قابلة للقياس في بداية السنة.
-
توقيع “ميثاق الأداء” مع الموظف.
-
استخدام تقييم 360 درجة (مدير، زملاء، تقارير).
-
مراجعة الأداء دوريًا وربطه بخطط تطوير حقيقية.
📝 القرارات الناتجة:
-
ترقية أو تحفيز الموظف
-
تحسين أداء الفرد
-
الفصل أو إعادة التسكين
✅ الأسئلة المناسبة لكل تقييم:
🔶 أسئلة تقييم الوظيفة:
-
ما مدى ارتباط مهام الوظيفة بأهداف الشركة؟
-
هل يمكن دمج أو تعديل هذه الوظيفة؟
-
ما العائد من الوظيفة مقارنة بتكلفتها؟
🔷 أسئلة تقييم الموظف:
إقرأ أيضا:تطوير مهارات التعامل مع “لا أستطيع” في بيئة العمل-
ما المهام اليومية التي تنفذها؟
-
ما الذي يحفزك؟ وما إنجازاتك السنوية؟
-
كيف تسهم في تحقيق أهداف الشركة؟
✅ نصائح مهمة لرواد الأعمال:
-
افصل تمامًا بين تقييم المنصب وتقييم الشخص الذي يشغله.
-
تأكد أن نتائج التقييم تنعكس بعدالة على الهياكل التنظيمية والمكافآت.
-
لا تعتمد فقط على الانطباعات، بل استخدم بيانات وأدوات تحليل دقيقة.
📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:
🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا
