وظيفة HR Manager في عمّان لدى شركة رائدة

تأتي وظيفة HR Manager ضمن أكثر الأدوار تأثيرًا في الشركات التي تمر بمراحل نمو وتوسع، لأن نجاح الأعمال لم يعد يعتمد فقط على التوظيف، بل على بناء هيكل تنظيمي فعال، وتطوير القيادات، ورفع أداء الفرق بصورة مستدامة. وفي هذا السياق، تطرح Leading Company فرصة HR Manager في عمّان، الأردن، وهي مناسبة للمهنيين الذين يملكون خبرة عميقة في إدارة الموارد البشرية ويستطيعون الجمع بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي داخل بيئة أعمال ديناميكية.

لماذا هذه الفرصة تستحق الانتباه

الوظيفة تمنح المرشح دورًا قياديًا مباشرًا في صياغة استراتيجية الموارد البشرية على مستوى مؤثر.
تشمل مسؤوليات واسعة تمتد من التوظيف القيادي إلى التطوير التنظيمي وإدارة الأداء والثقافة المؤسسية.
مناسبة لأصحاب الخبرة الكبيرة الذين يريدون دورًا يجمع بين القيادة والتنفيذ وليس الإشراف الشكلي فقط.
العمل داخل بيئة growth-driven يتيح أثرًا مهنيًا واضحًا في بناء ثقافة عالية الأداء.
التركيز على HR transformation وHR systems يعزز قيمة الدور في سوق العمل الحديث.

معلومات الوظيفة

ملخص سريع

المسمى الوظيفي: HR Manager
الشركة: Leading Company
المدينة: عمّان
الدولة: الأردن
المجال: الموارد البشرية / التطوير التنظيمي / إدارة المواهب
نوع الوظيفة: غير مذكور صراحة
الخبرة: 10+ سنوات
المؤهل: بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
الراتب: غير مذكور

ماذا ستفعل في هذا الدور

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية مع تركيز واضح على استقطاب المناصب الإدارية والقيادية.
تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء بما يتماشى مع أهداف العمل.
تطوير وتحسين الهياكل التنظيمية لرفع الكفاءة التشغيلية.
وضع سياسات وأنظمة وإجراءات الموارد البشرية وتطبيقها بشكل فعّال.
إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية.
الإشراف على أطر التعويضات والمزايا لضمان العدالة والتنافسية.
قيادة مبادرات المشاركة الوظيفية والثقافة المؤسسية.
استخدام أنظمة HRIS وOdoo أو الأنظمة المشابهة لتحسين التقارير ودعم اتخاذ القرار.
قيادة تقييمات الأداء والتغذية الراجعة المستمرة.
تطوير المسارات المهنية وخطط الإحلال الوظيفي وبناء خطوط المواهب.
تنفيذ برامج تطوير الموظفين ومبادرات الإرشاد المهني.
تعزيز قدرات القوى العاملة بما يتوافق مع نمو الأعمال.

ما الذي تحتاجه للتقديم

المؤهلات

درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

المهارات

Leadership & Strategic Thinking.
إدارة أصحاب المصلحة بفاعلية.
اتخاذ القرار وحل المشكلات.
مهارات تواصل قوية بالعربية والإنجليزية.
فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية والتحليلات.
قدرة على العمل القيادي العملي داخل بيئة متغيرة وسريعة.

الخبرة

خبرة تصاعدية لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
خبرة مثبتة في شركات B2C أو منظمات متوسطة الحجم بين 50–200+ موظف.
خلفية قوية في التوظيف القيادي والتطوير التنظيمي.
خبرة في بناء أنظمة أداء وثقافة تنظيمية تدعم النمو.

الأدوات أو الأنظمة

خبرة في استخدام HRIS.
خبرة أو إلمام جيد بـ Odoo أو أنظمة مشابهة.
قدرة على توظيف الأنظمة والتحليلات في إعداد التقارير وتحسين القرارات.

اللغة

العربية: مطلوبة.
الإنجليزية: مطلوبة.

ماذا ستحصل مقابل عملك

الإعلان لا يذكر حزمة مالية أو مزايا تفصيلية، لكنه يوضح قيمة مهنية قوية في هذه الفرصة. ستعمل في دور قيادي يتيح لك التأثير في استراتيجية الموارد البشرية، والمساهمة في بناء ثقافة أداء عالية، وقيادة التحول في أنظمة وإجراءات الموارد البشرية. هذا النوع من الأدوار يمنح خبرة نوعية مهمة للمهنيين الذين يستهدفون مناصب أكثر تأثيرًا في HR Leadership وOrganizational Development.

إقرأ أيضا:وظائف فني مختبر – مختبرات لابتك – رام الله 2025

كيف تزيد فرص قبولك

خصص سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة، وركز على خبرتك في إدارة الموارد البشرية على المستوى القيادي وليس التشغيلي فقط.
أبرز إنجازاتك بالأرقام، مثل تقليل معدل دوران الموظفين، تحسين وقت التوظيف، أو رفع نتائج تقييم الأداء.
اكتب رسالة تقديم مختصرة ومقنعة توضح كيف قادت خبرتك السابقة تحسينات حقيقية في الهيكل التنظيمي أو الثقافة المؤسسية.
ضمّن في سيرتك كلمات مفتاحية مناسبة مثل: HR Manager، Leadership Hiring، Performance Management، Organizational Development، HRIS.
وضّح خبرتك في شركات B2C أو المؤسسات متوسطة الحجم إذا كانت متوفرة، لأنها من النقاط المهمة في الإعلان.
راجع السيرة الذاتية بعناية قبل الإرسال، وتأكد من وضوح التدرج الوظيفي والمسؤوليات القيادية والإنجازات.
جهز أمثلة مختصرة على مشاريع HR transformation أو مبادرات تطوير المواهب لتكون جاهزة في المقابلة.

نظرة على الرواتب

الراتب غير مذكور في الإعلان، لذلك لا يمكن تحديد قيمة دقيقة دون معلومات مباشرة من جهة التوظيف. عادةً تختلف رواتب HR Manager حسب الدولة والمدينة، وعدد سنوات الخبرة، وحجم الشركة، ونطاق المسؤوليات، ومدى ارتباط الدور بقيادة التحول المؤسسي والتوظيف القيادي والتطوير التنظيمي. كما أن الخبرة في شركات B2C والمؤسسات المتوسطة قد تؤثر على مستوى العرض النهائي.

إقرأ أيضا:وظائف مصمم/ة جرافيكي أو مونتير/ة محترف/ة – MCI – عمان 2025

معلومات عن جهة العمل

رغم أن اسم الشركة لم يُذكر بشكل مباشر، فإن وصف الوظيفة يشير إلى بيئة أعمال تبحث عن قيادة موارد بشرية ذات أثر واضح، وقادرة على العمل في سياق نمو وتغيير وتطوير مستمر. هذا يعني أن بيئة العمل المتوقعة ليست تقليدية أو مكتفية بالإدارة الروتينية، بل تحتاج إلى شخص يستطيع ربط السياسات والأنظمة بالأداء الفعلي للأعمال وبناء ثقافة عمل أكثر كفاءة ووضوحًا.

طريقة التقديم

البريد الإلكتروني: [email protected]
رابط التقديم: غير مذكور

إذا كنت تملك خبرة قيادية قوية في الموارد البشرية وتستطيع قيادة التوظيف والتطوير التنظيمي بفاعلية، فأرسل سيرتك الذاتية الآن.

أسئلة شائعة

هل الخبرة القيادية مطلوبة في هذه الوظيفة؟

نعم، الإعلان يركز بوضوح على التوظيف القيادي والتطوير التنظيمي وإدارة الأداء على مستوى متقدم.

هل يشترط العمل في شركات B2C؟

الإعلان يذكر أن الخبرة في B2C أو المنظمات متوسطة الحجم تعد جزءًا مهمًا من الخلفية المطلوبة.

هل الراتب مذكور في الإعلان؟

لا، لم يتم توضيح الراتب ضمن تفاصيل الوظيفة.

📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:

🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا