وظيفة أخصائي أول التعلم والتطوير بجدة

تعد وظيفة أخصائي أول التعلم والتطوير لدى منصة إدارتك في جدة فرصة مناسبة للمهنيين المتخصصين في الموارد البشرية، تطوير الموظفين، وبناء برامج التعلم داخل المؤسسات.

يركز هذا الدور على دعم تنمية المواهب، تحسين قدرات الموظفين، واستخدام أنظمة الموارد البشرية والتقنيات الحديثة مثل SaaS وERP لتنظيم عمليات التعلم والتطوير بشكل أكثر كفاءة.

لماذا هذه الفرصة تستحق الانتباه

العمل لدى منصة إدارتك في جدة ضمن مجال الموارد البشرية والتقنية.
دور مناسب لمن يمتلك خبرة في التعلم والتطوير أو تنمية المواهب.
فرصة لاستخدام أنظمة HRIS وSaaS وERP في دعم تطوير الموظفين.
الوظيفة تناسب أصحاب الخبرة المتوسطة الراغبين في دور أكثر تخصصًا.
مجال التعلم والتطوير من أكثر مجالات الموارد البشرية ارتباطًا بنمو المؤسسات.

معلومات الوظيفة

ملخص سريع

المسمى الوظيفي: أخصائي أول التعلم والتطوير
الشركة: منصة إدارتك
المدينة: جدة
الدولة: السعودية
المجال: الموارد البشرية، التعلم والتطوير، تنمية المواهب
نوع الوظيفة: غير مذكور
الخبرة: من 3 إلى 5 سنوات
المؤهل: بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
الراتب: غير مذكور

ماذا ستفعل في هذا الدور

دعم تصميم وتنفيذ برامج التعلم والتطوير داخل المؤسسة.
المساهمة في تطوير خطط تنمية المواهب وتحسين مهارات الموظفين.
استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية لمتابعة بيانات التدريب والتطوير.
دعم تطبيق حلول SaaS أو ERP المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
تحليل احتياجات التدريب بالتعاون مع الفرق والإدارات المختلفة.
متابعة نتائج برامج التعلم وقياس أثرها على أداء الموظفين.
إعداد تقارير عن أنشطة التدريب والتطوير ومؤشرات الأداء.
دعم مبادرات تطوير الموظفين بما يتماشى مع ممارسات الموارد البشرية الحديثة.

ما الذي تحتاجه للتقديم

المؤهلات

تتطلب الوظيفة الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. هذا المؤهل مهم لفهم أساسيات إدارة الأفراد، تطوير الموظفين، وربط برامج التعلم باحتياجات العمل.

إقرأ أيضا:وظيفة System Quality Assurance – HCM Specialist في alfanar – عمّان

المهارات

فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وتطوير الموظفين.
القدرة على إدارة وتنظيم برامج التعلم والتطوير.
مهارات تحليل احتياجات التدريب.
القدرة على استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية.
مهارات تنظيم وتقارير ومتابعة.
القدرة على العمل مع فرق متعددة داخل المؤسسة.
فهم عملي لأنظمة SaaS أو ERP.
مهارات تواصل واضحة لدعم الموظفين والإدارات.

الخبرة

تتطلب الوظيفة خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال التعلم والتطوير أو تنمية المواهب. وتعد الخبرة في تصميم البرامج التدريبية، متابعة خطط التطوير، أو استخدام أنظمة HR التقنية ميزة مهمة لهذا الدور.

الأدوات أو الأنظمة

تشترط الوظيفة إتقان استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية HRIS، إضافة إلى خبرة في أنظمة SaaS أو ERP. لذلك من الأفضل ذكر الأنظمة التي استخدمتها سابقًا في سيرتك الذاتية، مثل أنظمة إدارة الموظفين، التدريب، الأداء، أو تخطيط الموارد.

اللغة

لم يذكر الإعلان متطلبات لغوية محددة، لكن طبيعة الدور تتطلب قدرة على التواصل المهني، إعداد التقارير، والتعامل مع الموظفين والإدارات بوضوح. وقد تكون الإنجليزية مفيدة عند استخدام أنظمة HR التقنية أو التعامل مع وثائق SaaS وERP.

إقرأ أيضا:وظائف Team Leader Direct Sales مسقط وصحار 2025 – Ahli Bank

ماذا ستحصل مقابل عملك

توفر هذه الوظيفة فرصة للعمل في مجال يجمع بين الموارد البشرية والتقنية، مع تركيز واضح على تطوير الموظفين وتنمية المواهب.

كما تمنحك الفرصة مساحة لاستخدام خبرتك في التعلم والتطوير بشكل عملي، والمساهمة في رفع كفاءة الموظفين وتحسين تجربة التطوير داخل المؤسسة.

كيف تزيد فرص قبولك

لزيادة فرصك في القبول، اجعل سيرتك الذاتية مركزة على خبرتك في Learning & Development وTalent Development، مع توضيح البرامج أو المبادرات التي شاركت في تنفيذها.

اذكر بوضوح أنظمة HRIS أو SaaS أو ERP التي استخدمتها، وطبيعة دورك في إدارتها أو دعمها. وإذا كانت لديك إنجازات قابلة للقياس، مثل عدد الموظفين المستفيدين من برامج التدريب، تحسين نسب إكمال الدورات، أو تطوير مسارات تعلم جديدة، فضعها في السيرة الذاتية.

من الأفضل أيضًا إبراز معرفتك بممارسات الموارد البشرية، وتحليل احتياجات التدريب، وقياس أثر التعلم على الأداء.

نظرة على الرواتب

لم يتم ذكر الراتب في إعلان وظيفة أخصائي أول التعلم والتطوير لدى منصة إدارتك. عادةً يختلف الراتب حسب سنوات الخبرة، المدينة، حجم الشركة، مستوى المسؤوليات، وخبرة المرشح في أنظمة الموارد البشرية التقنية.

من الأفضل الاستفسار أثناء مرحلة التوظيف عن الراتب، المزايا، طبيعة الدوام، ونطاق المسؤوليات المرتبط بالدور.

إقرأ أيضا:مدير العقود والقانونية بالدمام لدى التركي 2026

معلومات عن جهة العمل

منصة إدارتك تبدو من خلال طبيعة الوظيفة جهة تعمل في مجال يرتبط بإدارة الموارد البشرية أو الحلول التقنية الداعمة للأعمال. ويعكس الدور الحاجة إلى شخص يجمع بين خبرة الموارد البشرية وفهم الأنظمة الرقمية مثل SaaS وERP.

طبيعة الوظيفة مناسبة لمن يستطيع ربط احتياجات تطوير الموظفين بالأدوات التقنية، وتحويل برامج التعلم إلى عمليات منظمة قابلة للمتابعة والقياس.

طريقة التقديم

يمكن التقديم على وظيفة أخصائي أول التعلم والتطوير لدى منصة إدارتك في جدة من خلال الرابط التالي:

اضغط هنا

البريد الإلكتروني: غير مذكور في بيانات الوظيفة.

جهّز سيرتك الذاتية مع التركيز على خبرتك في التعلم والتطوير، تنمية المواهب، أنظمة HRIS، وخبرتك في SaaS أو ERP قبل التقديم.

أسئلة شائعة

ما الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟

تتطلب الوظيفة خبرة من 3 إلى 5 سنوات في التعلم والتطوير أو تنمية المواهب.

ما المؤهل المطلوب؟

المطلوب بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

هل الخبرة في الأنظمة التقنية مطلوبة؟

نعم، يشترط الإعلان إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية، مع خبرة في SaaS أو ERP.

📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:

🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا