وظيفة قائد استقطاب المواهب لدى شرف دي جي
تعلن Sharaf DG عن توفر فرصة عمل بمسمى Lead – Talent Acquisition في دبي، الإمارات العربية المتحدة.
تركز الوظيفة على قيادة وظيفة استقطاب المواهب عبر Sharaf DG وSharaf Retail، مع مسؤولية مباشرة عن استراتيجية التوظيف، جودة التعيين، التوظيف القيادي، وبناء قدرات التوظيف في الإمارات والهند.
لماذا قد تكون هذه الوظيفة مناسبة لك
قد تكون هذه الفرصة مناسبة إذا كنت تمتلك خبرة طويلة في قيادة التوظيف المؤسسي، وتستطيع العمل في مستوى استراتيجي مع الإدارة التنفيذية، مع البقاء قريبًا من عمليات التوظيف المهمة والحساسة.
الدور مناسب لشخص لديه خبرة في أسواق الخليج، توظيف القيادات، بناء فرق استقطاب المواهب، والتعامل مع وظائف التقنية الحديثة مثل الهندسة، المنتج، البيانات، الذكاء الاصطناعي والتحليلات.
معلومات الوظيفة
ملخص سريع
- المسمى الوظيفي: قائد استقطاب المواهب
- الشركة: Sharaf DG
- المدينة: دبي
- الدولة: الإمارات العربية المتحدة
- المجال: الموارد البشرية، استقطاب المواهب، التوظيف القيادي
- نوع الوظيفة: غير مذكور بوضوح في الإعلان
- الخبرة المطلوبة: 15 سنة فأكثر في قيادة استقطاب المواهب
- المؤهل: درجة البكالوريوس إلزامية، ويفضل MBA أو دراسات عليا في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
- الرابط: متاح في قسم طريقة التقديم
المهام الأساسية
- قيادة استراتيجية استقطاب المواهب كاملة عبر Sharaf DG وSharaf Retail، وعلى مستوى الأعمال والدول والمستويات الوظيفية المختلفة.
- إعداد خارطة توظيف متعددة السنوات مرتبطة باستراتيجية العمل وخطط النمو والتوسع.
- وضع معايير التشغيل، إجراءات التوظيف، الأدوات التقنية، وهيكل التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
- تحمل المسؤولية عن جودة التعيين، سرعة إغلاق الوظائف الحرجة، معدل قبول العروض، وصحة العلامة الوظيفية.
- إدارة وإغلاق وظائف القيادة والمناصب الاستراتيجية مثل CXO، رؤساء الأقسام، مديري الدول، وقادة التقنية والمنتج والتحليلات.
- بناء قاعدة مستمرة من المرشحين القياديين والمتخصصين من خلال دراسة السوق وبناء العلاقات قبل ظهور الحاجة الفعلية للتوظيف.
- إدارة شركاء البحث التنفيذي على مستوى المجموعة ومتابعة جودة النتائج والتكاليف.
- قيادة استراتيجية المواهب الخاصة بتوسع مركز القدرات في الهند، ومتابعة فريق التوظيف هناك.
- دعم مبادرات التوسع المركزية مثل إطلاق وحدات أعمال جديدة، تأسيس وظائف جديدة، التوسع الجغرافي، وتكامل المواهب في عمليات الدمج والاستحواذ.
- قيادة مبادرات مثل تخطيط التعاقب الوظيفي، بناء صف قيادي، التنقل الداخلي، واستخبارات المواهب.
- استقطاب المواهب التقنية الحديثة في مجالات الهندسة، المنتج، البيانات، التحليلات، الذكاء الاصطناعي، التصميم والابتكار.
- تطوير رسالة قيمة وظيفية مناسبة للمواهب التقنية وربطها بتحول المجموعة نحو منظمة تعتمد على التقنية.
- تقديم المشورة للرئيس التنفيذي واللجنة التنفيذية حول التوظيف القيادي، التعاقب، مخاطر المواهب، واتجاهات التعويضات في السوق.
- امتلاك عملية التوظيف من تعريف الدور وحتى العرض النهائي، بما يشمل التقييمات المنظمة والفرز المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
- التعاون مع مركز التميز في الموارد البشرية بشأن أنظمة ATS، منصات المقابلات الذكية، أدوات التقييم التقني، ومنصات البحث عن المواهب.
- قيادة فريق استقطاب المواهب في الإمارات والهند، وبناء معايير الأداء والتطوير والقدرات القيادية داخل الفريق.
- قيادة استراتيجية العلامة الوظيفية للمجموعة، سواء للمرشحين عمومًا أو للمواهب التقنية والقيادية بشكل خاص.
- تمثيل المجموعة خارجيًا في الفعاليات والمنتديات المهنية ومجتمعات القيادات المتخصصة في المواهب.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 15 سنة في استقطاب المواهب، مع خبرة واضحة في قيادة وظيفة التوظيف على مستوى مجموعة أو مؤسسة كبيرة.
- خبرة إلزامية في التوظيف داخل سوق الخليج، مثل الإمارات أو السعودية أو أسواق خليجية أخرى.
- خبرة في تأسيس أو توسيع وظيفة استقطاب المواهب لمركز قدرات عالمي أو مركز خارجي، ويفضل في الهند أو بيئة مشابهة.
- خبرة عملية في التوظيف على نطاق واسع للوظائف التقنية وغير التقنية.
- خبرة مباشرة في توظيف القيادات والإدارة العليا.
- يفضل وجود خبرة سابقة في تقديم المشورة للرئيس التنفيذي أو اللجنة التنفيذية بشأن التوظيف القيادي والتعاقب.
- يفضل وجود خبرة في قطاعات التجزئة أو التجارة الإلكترونية أو القطاعات الاستهلاكية المشابهة.
- شبكة علاقات قوية داخل مجتمعات قادة التقنية والمنتج والبيانات تعتبر ميزة مهمة.
- درجة البكالوريوس إلزامية.
- يفضل الحصول على MBA أو دراسات عليا في الموارد البشرية أو تخصص قريب.
- فهم عملي لأدوات التوظيف الحديثة مثل أنظمة ATS، منصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ومنصات التقييم التقني.
- قدرة قوية على إدارة أصحاب القرار التنفيذيين، بما يشمل الرؤساء التنفيذيين، مجالس الإدارة، رؤساء الوظائف، والشركاء الخارجيين.
- مهارات تحليلية واستراتيجية عالية، مع قدرة على تحويل استراتيجية العمل إلى استراتيجية مواهب قابلة للتنفيذ.
- مستوى عالٍ من السرية والنزاهة في التعامل مع الملفات القيادية والحساسة.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي، مع القدرة على العمل في مستوى الإدارة العليا.
المزايا
لم يذكر الإعلان تفاصيل محددة حول المزايا مثل التأمين الصحي أو البدلات أو المكافآت.
يمكن للمتقدمين مناقشة حزمة المزايا خلال مراحل التوظيف أو عند استلام عرض العمل من جهة التوظيف.
الراتب
لم يتم تحديد الراتب في الإعلان.
نظرًا لطبيعة الدور القيادية واتساع المسؤوليات على مستوى المجموعة، يمكن مناقشة الراتب بناءً على الخبرة في قيادة استقطاب المواهب، التوظيف القيادي، أسواق الخليج، وتوسيع فرق التوظيف التقنية.
معلومات عن جهة العمل
Sharaf DG وSharaf Retail تعملان ضمن بيئة تجارية واسعة، ويظهر من تفاصيل الوظيفة أن المجموعة تركز على بناء وظيفة توظيف أكثر نضجًا، مدعومة بالتقنية، البيانات، والذكاء الاصطناعي.
الدور ليس وظيفة توظيف تشغيلية فقط، بل منصب قيادي يرتبط مباشرة بجودة المواهب، جاهزية القيادة، العلامة الوظيفية، والتوسع في الإمارات والهند وأسواق أخرى.
طريقة التقديم
يمكن للراغبين بالتقديم على وظيفة قائد استقطاب المواهب لدى Sharaf DG في دبي استخدام رابط التقديم الرسمي التالي: اضغط هنا
📲 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي:
🔵 لمتابعة صفحتنا على فيسبوك اضغط هنا
📸 لمتابعة صفحتنا على إنستجرام اضغط هنا
🐦 لمتابعة صفحتنا على إكس (تويتر سابقًا) اضغط هنا
💬 لمتابعة صفحتنا على واتساب اضغط هنا
🧵 لمتابعة صفحتنا على ثريدز اضغط هنا
📢 لمتابعة صفحتنا على تلجرام اضغط هنا
💼 لمتابعة صفحتنا على لينكدإن اضغط هنا
📌 لمتابعة صفحتنا على Pinterest اضغط هنا
